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2024-06-30 编辑：中国整木网 来源：网络 浏览数：6055
公司对员工的工作目标作出奖惩规定，这个本身没有问题，但奖惩的方式一旦超过合理的范围，对你的个人权益都造成侵害的时候，你是可以搜集证据，提出辞职申请，获得相应的经济补偿金的，如果导致你因此生病或者精神受到伤害，也是有相关法律保护的。
8月6日，一段网传视频显示，一位戴着口哨的男子现场向对向而立、身着蓝色衣服的一众人发活泥鳅，领到泥鳅的人随之当众撕咬，发放泥鳅的男子大声喊道“必须咬断”。
有网友称，事发地为贵州黔南布依族苗族自治州独山县，参与者为当地一家建材城里的部分商铺负责人，因为业绩不达标，以此激励。
视频中，领到泥鳅的人随之当众撕咬，发放泥鳅的男子大声喊道“必须咬断”。
6日晚，该建材城一家商铺负责人证实，网传的这起事情约发生于两天前，活动是由一些业绩不达标的建材商铺负责人联合参与，大约有二十余位，请的第三方培训老师来具体策划组织。
活动现场，这些培训老师会带头吃，其余人效仿，有的人真的会吞咽泥鳅喝鸡血，“以前也搞过这类活动，此前吃过苦瓜这类东西，都是为了刺激达成业绩”。
视频在网上被传开以后，很多网友都表示，画面太吓人了，受不了！
针对这一事件，黔南州劳动保障监察支队于8月7日上午联系了独山县人力资源和社会保障局，黔南州劳动保障监察支队将会同独山县劳动保障监察大队调查此事，调查结果会第一时间公布，回应社会关切。
根据《劳动法》第九十六条的规定，用人单位不得有侮辱、体罚劳动者的行为。
这样的事情不是个例，除了这些还有诸如互扇巴掌，下跪以及喝厕所水等，美其名誉是彰显自己是一个狼性团队，刺激员工，实则是一种人格侮辱!
某企业让员工下跪互扇耳光
其实最让人悲哀的不是这些畸形变态的“企业文化”，而是员工在面对这些侵犯他们自尊和人权的行为时所表现出的“自愿”甚至是“乐在其中”。
业绩不达标员工被要求喝厕所水
员工与公司之间应该是相互平等的关系，我给你带来了销售额你给我劳动报酬，但是不等同于就应该接受你有失人格的惩罚。
公司对员工的工作目标作出奖惩规定，这个本身没有问题，但奖惩的方式一旦超过合理的范围，对你的个人权益都造成侵害的时候，你是可以搜集证据，提出辞职申请，获得相应的经济补偿金的，如果导致你因此生病或者精神受到伤害，也是有相关法律保护的。
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